Przegląda się net i irytuje mnie jak zwykle kwestia widzenia pracownika od strony pracodawcy. Tym razem skupie się na tzw. miękkich pytaniach na rozmowie kwalifikacyjnej. Cały tekst powstaje bardziej dla mnie niż dla was, chcę to wszystko ogarnąć i przygotować się przed ewentualną rozmową.
Lista przykładowych pytań, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
1. Jakie były powody zmiany dotychczasowej pracy?
2. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?
3. Dlaczego interesuje Pana/Panią to stanowisko?
4. Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?
5. Proszę wymienić swoje trzy największe wady?
6. Czy umie Pan/Pani pracować w sytuacji stresu?
7. Co oznacza dla Pana/Pani sukces?
8. Czy umie Pan/Pani współpracować w zespole?
9. Z jakim ludźmi lubi Pan/Pani pracować, a z jakim nie i dlaczego?
10. Woli Pan/Pani pracować w grupie czy samodzielnie?
11. Ile chciałby/chciałaby Pan/Pani na tym stanowisku zarabiać?
12. Gdzie siebie Pan/Pani widzi za X lat.


1. Jakie były powody zmiany dotychczasowej pracy?
Zakładając że wcześniej pracowaliśmy, pytanie oczywiste. Odpowiedać należy szczerze, ale czy na pewno? Twoje zadanie nie polega na opisaniu powodów twojego odejścia, twoim zadaniem jest wyjaśnienie potencjalnemu pracodawcy że to wynik zdarzeń niezależnych od ciebie. Jeśli pracownik odszedł z poprzedniej firmy na własne życzenie budzi to niepokój że i z tej firmy możesz zrezygnować. Jeśli cie wylali, konkluzja jest że nie sprawdzałeś się bądź byłeś konfliktowy.

2. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?
Pytanie na które właściwie nie można odpowiedzieć całkowicie szczerze. Szczera odpowiedź brzmi "chce pieniądze". Tutaj należy bardziej podłechtać samopoczucie przyszłego pracodawcy, opisywać syndromy iż interesuje cię "międzynarodowe środowisko pracy", jesteś osobą otwartą na wyzwania itd. Ponoć nie należy wspominać o chęci rozwoju nakierunkowanego na ścieżkę kariery, ma to sugerować iż firma cie nie interesuje i gdy już w ciebie zainwestują ty podziękujesz i pójdziesz dalej.

3. Dlaczego interesuje Pana/Panią to stanowisko?
Jak wyżej, podłechtać przyszłego pracodawcę. Wiele zależy od stanowiska. Zdarzyło się że po wywodzie na temat wyzwań i ambitnej pracy osoba z HR zauważyła że stanowisko na które aplikowałem również jest dość monotonne, ciężko było się nie zgodzić, a trzeba było trwać przy oryginalnej opinii.

4. Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?
I znowu...
Trzeba wiedzieć gdzie się idzie, znać podstawowe informacje o firmie, czym się zajmuje. Technicznie nie ma to związku z pracą, ma tylko pokazać pracodawcy że nie idziesz tylko z powodu pieniędzy.

5. Proszę wymienić swoje trzy największe wady i zalety?
Samo pytanie to po prostu jeszcze jeden sposób poznania kandydata. Tym razem odpowiedź na to pytanie pokazuje, za co pytany czuje się odpowiedzialny. Zazwyczaj lepiej znamy swoje wady, z zaletami może być już gorzej. Pod żadnym pozorem nie można twierdzić że nie ma się żadnych. Z żartobliwymi w stylu "mam wadę wzroku" też należy uważać. Względem wad polecałbym przedstawić je tak by zabrzmiały jak zalety np. Jestem leniwy - zawsze sprawdzam czy można wykonać zadanie w prostszy sposób.

6. Czy umie Pan/Pani pracować w sytuacji stresu?
Pytanie ma z góry ustaloną odpowiedź. Należy raczej przedstawić jak sobie ztym stresem radzisz.

7. Co oznacza dla Pana/Pani sukces?
Najlepszą odpowiedzią byłoby pomyślne wykonanie wyznaczonego celu. Tutaj często pojawia się pytanie pomocnicze z gatunku "a jaki cel udało się osiągnąć?"

8. Czy umie Pan/Pani współpracować w zespole?
Oczywiście że musisz umieć pracować w zespole, kolejne pytanie z predefiniowaną odpowiedzią.

9. Z jakim ludźmi lubi Pan/Pani pracować, a z jakim nie i dlaczego?
Podchwytliwe pytanie, sprawdzają czy nie jesteś osobą konfliktową.

10. Woli Pan/Pani pracować w grupie czy samodzielnie?
Pytanie z pozoru podobne do jedenastego. Wszystko zależy od stanowiska.

11. Ile chciałby/chciałaby Pan/Pani na tym stanowisku zarabiać?

Najbardziej denerwujące pytanie w zestawie.
Powiesz zbyt mało - nisko się cenisz, powiesz za dużo - jesteś za drogi. Najlepiej poznać wcześniej ogólne zarobki w firmie (co może być problemem gdyż w wielu firmach taka informacja jest objęta tajemnicą). Zasadniczo brakuje mi zwyczaju zachodnioeuropejskiego gdzie proponowane wynagrodzenie jest zawarte w ofercie.
12. Gdzie siebie Pan/Pani widzi za X lat? Jedno z głupszych pytań, gotowe regułki pewnie już są. Względnie oczywistymi odpowiedziami są te związane z wysokim stanowiskiem, rodziną itp. Choć z drugiej strony, rodzina bywa podstępna, zależnie od polityki firmy - chcą by to oni byli twoją jedyną rodziną bądź zakładają że założenie rodziny zwiększy twoją chęć do pracy.
Jeśli macie jakieś uwagi, inne możliwe pytania bądź zauważycie błędy proszę o info.